Algérie Poste (AP) a récemment fait part de son intention de renforcer ses équipes à l’échelle nationale. Un communiqué, relayé par l’Agence officielle, a mis en lumière le lancement d’une campagne de recrutement ambitieuse débutée fin janvier 2025, avec pour objectif de combler 498 postes vacants sur l’ensemble du territoire algérien. Cette initiative est une réponse directe à la nécessité d’accroître les effectifs pour améliorer les services proposés par l’entreprise.
Une réponse massive des candidats
La campagne de recrutement a suscité un vif intérêt, résultant en un nombre impressionnant de candidatures. Précisément, 259384 personnes ont postulé via la plateforme en ligne dédiée careers.poste.dz, démontrant l’attrait significatif de l’offre d’emploi chez Algérie Poste. Ce grand nombre de postulants témoigne de la popularité de l’entreprise en tant qu’employeur potentiel et de la confiance dans sa stabilité et ses perspectives de carrière.
Sélection rigoureuse et épreuve écrite numérique
Après un processus de sélection minutieux, qui a respecté des critères d’éligibilité précis, Algérie Poste a retenu 182014 candidats. Ces derniers sont convoqués à passer une épreuve écrite numérique, qui se tiendra le 31 mai 2025. Les candidats ont été répartis dans 809 centres d’examen à travers le pays, ce qui illustre l’ampleur de l’organisation nécessaire pour gérer un tel événement.
Instructions pour les candidats
Algérie Poste a émis une recommandation importante à l’attention des candidats qui n’ont pas encore reçu leur convocation par e-mail. Ils sont invités à la télécharger directement depuis le site officiel. Il est crucial pour eux de se munir de cette convocation le jour de l’examen et de vérifier scrupuleusement le lieu et l’horaire indiqués, afin d’éviter tout contretemps pouvant affecter leur participation à l’épreuve.
Profils recherchés
L’entreprise a spécifiquement identifié les profils nécessaires à ses opérations. Elle cherche à recruter 413 chargés de la clientèle, 3 opérateurs postaux, 30 facteurs, 37 chauffeurs poids-lourds, et 15 chauffeurs de direction. Ces chiffres reflètent les besoins opérationnels et stratégiques de l’entreprise, visant à optimiser son fonctionnement et la qualité de service offerte à ses clients.
